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首届工会与劳动关系山东论坛在澳门永利赌场举行

发表于: 2018-10-29 点击:

10月28日,由中国人力资源开发研究会,澳门永利赌场和山东省劳动政策研究中心共同主办的第一届山东省工会和劳动关系论坛在澳门永利赌场举行。

北京大学,中国人民大学,上海财经大学,首都经济贸易大学,吉林大学,西南政法大学,西北政法大学等着名大学的专家学者劳动关系学院,来自浙江,广东,黑龙江省,来自江西,河南,山西和北京的工会干部学校的近60名专家参加了论坛。参加庆祝活动的山东省部分工会领导和来自日喀则市的近40名参加培训的工会干部也参加了论坛。

王星海,山东省工会联合会副主席,中国社会法学会副会长兼秘书长,北京大学法学院叶经纬教授,中国劳动关系学院院长刘向兵,劳动关系分会名誉院长中国人力资源开发研究会会员,中国社会学会副会长,中国人民大学教授,山东大学管理学院顾问兼讲座教授,中国人力资源开发研究会劳动关系处处长张凯,冯首都经济贸易大学劳动关系学院院长席良,山东大学管理学院党委书记冯庆禄院长邹光德出席了论坛开幕式。开幕式由澳门永利赌场院长邹光德主持。

本次论坛以“网络经济与劳动者权益保护”为主题,分析劳动法领域的政策趋势,针对劳动关系面临的新问题和新情况,提出劳动权利保护措施。经济全球化与互联网经济的背景。人力资源管理模式。中国劳动关系学院院长刘向兵基于特色强校的战略高度,基于大学的核心竞争力,三环协同和双螺旋推进模型,阐述了核心竞争力的关系。大学和学科建设,识别,培育和提升核心竞争力。建议建立一个以劳动关系为特征的“劳动+”学科。中国人民大学张凯教授根据中国互联网经济发展现状,通过对学术观点和辩论的详细梳理,分析了互联网对劳动关系的影响。他提议改进现行劳动法,修订相关劳工标准,改善和澄清政府。以及雇主和劳动者在互联网经济下实现工人权益保护的权利和义务。北京大学刘爱玉教授分析了就业脆弱性的历史演变,分析了就业主体性和客观性的特征,提出脆弱就业的演变表明了工作获取方式的市场化,劳动关系契约的非正规化,短期工作,以及工作的不连续性。阐述了影响弱势就业的就业体系,结构和技术的三个主要因素,并在此基础上阐述了如何对弱势就业进行多元分析。山东财经大学卢军副教授重点关注灵活就业带来的安全问题,以灵活就业模式为研究框架,提出在法律制度保护下建立三维平衡框架,保护机制和福利保护,以平衡灵活就业下的灵活性。和安全。

我校教师任路平教授详细阐述了国家传统要素对企业谈判机制的影响。详细阐述了德国劳动管理自治模式,社团主义和多元主义理论,日本商业整合模式的谈判机制和企业文化,梳理了中国企业的谈判机制。制度资源的继承与创新。张惠荣副教授以他主持的国家社会科学基金项目的阶段性研究为基础。他讨论了在无法控制的外部环境中分享人力资源的必要性。通过分析新时期人力资源的特点,分析其在促进企业生存和健康成长中的作用。该机制建立了人力资源共享创新模式,探索了中小企业可持续发展的新途径。朱延菊副教授走新中国建设时期,改革开放新时期,新时期作为研究时间节点。通过梳理中国共产党在不同时期的劳动概念内容,获得了构建劳动概念的灵感。

此外,首都经济贸易大学,上海财经大学,山东大学等学校的其他大学也组织了关于创新劳动关系治理体系,促进劳动规则的精彩演讲。法律,以及劳动保护的实现。 。

本次论坛的召开,是我校实施“依靠工会,突出特色,服务于经济社会和谐发展”的重要举措,促进学术交流与合作,促进劳动关系,促进劳动关系的发展。劳动关系,服务于经济社会。发展工会,在中国建立和谐的劳动关系具有重要意义。

(来源\科学研究办公室)

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